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外企分企业采用多种形式开展新员工入职培训

发布时间:2017-09-13

近日,在外企分企业举办的新员工入职仪式上,以优秀团队和优秀员工为原型的征文比赛,展示了工程、商务、技术等多个岗位的先锋故事,让新员工在欣赏作品的同时深受启发。

要实现梦想,唯有持之以恒的努力和坚持不懈的奋斗,通过主题征文活动,让这些优秀员工代表在讲述工作奋斗历程的同时,生动演绎建筑人的事业、爱情、亲情。企业还为新员工准备了《工匠精神》等书籍,要求新员工保持学习热情,全方位提升个人修养,不忘初心,继续前进。

企业领导还为刚入职的新员工做“名誉导师”,这是外企分企业的新举措。企业今年入职的新员工,既拥有“职业发展导师”和“技能导师”双导师,还拥有“名誉导师”。

今年,该企业新招的员工,依照所分配的工程技术、安全监管、材料设备、财务资金、商务管理等相应版块的岗位,分别建立了微信群,每个微信群分别由企业分管领导担任“名誉导师”。

让企业领导担任新员工的“名誉导师”,就是让各系统分管领导多关注新员工的生活和工作,在新员工和企业领导之间搭建一条交流互动的无障碍通道,也便于企业领导及时了解新员工的诉求,为他们答疑解惑,让他们尽快融入企业,在成长的初级阶段少走一些弯路。

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